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COMPANY
INFORMATION

まずは考えよう、創造していこう。
そして、日々チャレンジしていこう。

ベイクルーズグループのサービスを支持してくださるお客様、人生を共にするパートナー(従業員)、
ステークホルダーの皆様へ向けた、大切な約束事です。
ベイクルーズグループを支えるすべての方々が、新しい創造を愉しみ、人生を存分に楽しんで欲しい。
そんな想いから、このスローガンは生まれました。

COMPANY
PHILOSOPHY

企業理念

私たちBCGの使命、
存在意義

”衣食住美”を通じて
人生の楽しみを提供。

COMPANY
PHILOSOPHY

MANAGEMENT
PHILOSOPHY

経営理念

経営を行う際に
大事にしている考え

すべてにおいて”人”ありき

MANAGEMENT
PHILOSOPHY

PRINCIPLE

行動指針

全パートナー共通の行動

おしゃれにこだわり
楽しもう!
ついでに仕事も楽しもう!

JOY FOR CREATION!
JOY FOR CHALLENGE!

まずは考えよう、創造していこう。そして、日々チャレンジしていこう。

PRINCIPLE

MESSAGE

ベイクルーズグループ取締役CEO

杉村茂

時代を牽引するような新しい価値観を常に提供し続け、
お客様に求められるブランドであり続けること。
「好き」を仕事にしている人が、
その情熱を燃やし続けられる企業であること。
その想いこそが、ベイクルーズグループのアイデンティティです。

世界は今かつてないほどの大転換機を迎えています。日々の暮らしはもちろん、あらゆるビジネスシーンにおいても、さまざまな課題に直面しています。マーケットにおける低価格志向やファッション業界全体での余剰在庫問題など……
私たちベイクルーズの主となるファッション事業も例外ではなく、さまざまな変革が求められていると感じています。

IT技術の発展はあらゆるものを可視化し、私たちの生活を豊かにしてくれています。そのことに疑いはありません。しかしながらファッションはまだまだ数値化できないことに溢れており、私たちはそこに豊かさや面白みを感じています。理屈では語れない、手に取る人々の感性に訴えかけられるものを創造していくこと。それが私たちベイクルーズの使命だと思っています。

「JOY FOR CREATION! JOY FOR CHALLENGE! – まずは考えよう、創造していこう。そして、日々チャレンジしていこう」 – 私たちの行動指針です。 ベイクルーズでは”衣食住美”の領域で70以上ものブランドを運営しています。そして、それらすべてが個性を大切にしています。多様な個性が一つの集合体となっていることこそがベイクルーズらしさであり、私たちの強みです。 誕生して間もないブランドから、30年以上に渡り愛し続けていただいているブランドまで、時代を牽引するような新しい価値観を常に提供し続け、お客様に求められるブランドであり続けることが重要だと考えています。これは企業の成長であると同時に、ファッション業界全体の成長へと繋がっていくことだと信じています。

「好きこそものの上手なれ」という言葉がありますが「好き」を仕事にしている人の努力や熱意に敵うものはありません。私は会社の長期的な発展を考えるなかで最も理想的な環境は、このようなパートナー(従業員)が増えていくことが大前提だと長年信じてきました。しかしながら、近年では就業環境や賃金面などの理由で「好き」だけでは続けられなくなってしまった人が増えてきていることも事実として受け止めています。
私たちは「好き」を仕事にしている人が、その情熱を燃やし続ける企業であるために、これらの問題にも真摯に向き合い、新たな土壌を作っていきたいと考えています。

また、会社の将来を担う若い人材を守り、共に成長していくことも大切にしています。経験が浅くとも情熱やチャレンジ精神に溢れたパートナーにはあらゆる環境を提供します。新しいものを創造することは簡単ではありませんが、成功や失敗を経験し試行錯誤しながら切磋琢磨してゴールを目指す経験そのものが、パートナーにとっての大きな肥やしとなり、会社にとっても大切な財産になると思っています。

「すべてにおいて“人”ありき」 – 私たちが掲げる経営理念は、それぞれのブランドに個性があるように、それを支える5,000人以上のパートナー、一人ひとりの個性を大切にしたい気持ちの表れです。その個性とともに「良いものを作り続け、良い環境のもとで届けていく」という、根本を見つめ直すときが今改めて訪れていると確信しています。私たちベイクルーズは、人や時代と共に進化・成長し“衣食住美”を通じて人々の生活を豊かにしていくことを目指します。

MESSAGE

ABOUT US

ベイクルーズグループにまつわる
“数字“をご紹介します。

※2023年9月1日時点実績
  • Gender Ratio

    パートナーの男女比率

  • Average Age

    パートナーの平均年齢

  • Female Manager

    女性管理者(店長・副店長含む)

  • Mother Partner

    子育てしながら働く女性パートナー

  • Parental Leave

    男性の育児休暇取得率

  • Father’s Parental Leave

    2023年の育児休暇を取得した男性パートナー

  • Transfer Request

    希望通りの異動を実現する確率

  • Partner’s Proposal

    パートナーが提案し、採用された新規ビジネス

Joy for Entry!

私たちの考えや想いに共感し、
一緒に頑張っていただける方、
是非ご応募ください。
あなたの可能性に期待しています!!

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