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人事制度
一人ひとりが活き活きと!
ベイクルーズグループでは、一人ひとりの個性のつながりによって、ブランドが創造され、それが集まることによって成立しています。
つまり会社は『人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していく』。
その結果、全てのお客様や私たちの幸せにつながり、社会に貢献できるのだと考えます。
だからこそより良い商品やサービスを提供する源である「人」が大事だと考えています。その考えのもと、
社員のキャリアアップを支援する様々な制度を設けています。
- 人材活用に関する制度
- 異動希望制度
- フォロー面談制度
- 能力開発に関する制度
- 各種社内外研修制度
- 自己啓発、キャリア開発
- 社内活性化に関する制度
- スピークアップシート
- 社内公募
- 各種表彰制度
- ワークライフバランスに関する制度
- フレキシブル社員制度
- 育児・介護休職制度
- 退職者再雇用制度
次世代育成支援対策推進法への取り組み
現在、男性を含めた全ての人が“仕事と生活のための時間のバランス”がとれるよう、次世代育成支援対策推進法に沿った職場環境の整備に取り組んでいます。
次世代の社会を担う子供たちが健やかに育つため、仕事と生活の両立を目指しています。
- 具体例
- ・子供の出生時における父親の休暇取得の促進
- ・短時間勤務制度
- ・所定外労働時間削減の推進
- ・育児・介護による休職・退職者の職場復帰促進 等


